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[湖城新闻] 金湖县人社局:降成本 引专家 稳岗惠企激活力

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发表于 2020-11-21 15:28:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
今年以来,金湖人社局积极应对新冠疫情和经济下行影响,按照“六稳”“六保”工作要求,通过落实优惠政策、线上线下对接就业岗位、引培技能人才等一系列措施,帮助全县企业稳岗位降成本纾解困难,激发企业生存发展的内生动力。

开展定向招聘,提高用工适配

县人社局一直坚持把服务实体经济和促进就业相结合,成立用工服务专班,常态化深入开展企业用工服务和人力资源调查,摸清企业用工和劳动者求职需求,实施跟踪对接、专班运作,采取线下与线上结合、对内与对外并举开展求职招聘服务,实现岗位匹配无缝对接。今年以来,通过微信小程序开展“春风行动”“荷都云招聘”等网络招聘活动193期,帮助3523名城乡劳动者和677家企业达成用工意向;动员引导返乡人员留在家乡就业创业803名,引进县外员工2258名,为企业提供强有力的人力资源服务支撑。

加大减负力度,疏解资金短缺

县人社局针对特殊时期人社部门实施的前所未有的减轻企业负担政策,我们快速精准落实给予参保企业社会保险费阶段性“免、减、缓、返、补”政策,这些直达市场主体的“真金白银”,为企业渡难关、稳岗位发挥实实在在的作用。落实中小微企业免征、大型企业减征、困难企业缓缴社保费的阶段性政策,企业实行全程“免填单、免申请”,全县2000余家企业自动享受减免保险费1.38亿元,退还700余家企业二月份三项保险费539.6万元。进一步放宽中小微企业裁员率标准,对符合稳岗返还补贴条件的企业,实施“不见面”审批,将补贴基金直接拨付至企业账户,已发放企业稳岗返还资金1021.28万元。

引培技能人才,蓄足发展动力

县人社局为帮助企业提升人力资源价值,围绕全县产业发展需求,通过“市场密集招聘、组团赴外招聘、人才网络招聘”等形式,针对性地开展招才引智活动,提高人才发展政策的针对性。今年以来,新增省市企业首席技师4名,获批省高层次急需紧缺人才6名,新增留学回国人员4名,招引高校毕业生505名。同时充分利用高校优质资源,推行校企合作培养模式,采取“以赛促训”“以工代训”“新型学徒制”等形式开展技能人才行动,定向培养高技能人才1141人、职业技能培训3587人、新型学徒制培训195人,发放各类培训补贴及以工代训补贴400万元,有效缓解了企业对技能人才的需求。


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