近年来,金南镇紧紧围绕财政后备力量选拔、培养、管理,着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的后备队伍,切实为金南镇域经济发展提供组织保障和人才支撑。
一是拓宽用人渠道。该镇对选拔培养财政后备力量工作十分重视,将其列入重要议事日程,作为一项重要工作常抓不懈。针对现有人员年龄偏大的实际,该镇在公务员招录、事业人员招聘、内部人员调剂时向财政部门倾斜,优先考虑财政部门人员配备。
二是注重人才培育。该镇通过制定培训计划,在完成人员招录后进行统一培训,不断提高后备人员政治素质和专业能力,特别是增强后备人员的理论修养,树立正确的人生观和世界观,以及开展“预算一体化系统”实践技能培训,并赴会计基础工作较好的兄弟单位实地观摩学习。
三是强化纪律教育。该镇结合财政工作的特殊性,引导后备人员参观全国红色爱国主义教育基地镇吴运铎“人民兵工纪念馆”,学习兵工人面对困难无私奉献精神,树立清正廉洁工作作风,迈好进入财政大门的第一步。
目前,金南镇财政部门工作人员结构日趋合理,财政后备力量的加强,给单位后续发展输入了新鲜血液,也为推动金南镇域经济发展奠定了坚实基础。
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